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Las empresas incluso pueden tener que afrontar pagos financieros significativos a personas perjudicadas, y si se produce un incidente bajo, pueden enfrentarse a multas y acciones legales de carácter penal o civil. Un ejemplo es el derrumbe de la presa de Brumadhino en Brasil, donde murieron 270 trabajadores/Campeón y miembros de la comunidad Específico.
Se prórroga que las empresas comuniquen su desempeño en materia de SST en un crónica divulgado formal. Muchos países tienen requisitos nacionales sobre la elaboración de informes sobre seguridad y salud por parte de las empresas, pero existen varios marcos y normas mundiales sobre la materia que pueden utilizarse, por ejemplo, la norma Universal Reporting Initiative GRI 403: Salud y seguridad en el trabajo.
Varios marcos de derechos humanos describen las medidas de diligencia debida que las empresas deberían implementar, en condiciones óptimas, para tocar cuestiones de derechos humanos, incluidas las horas de trabajo. El ámbito principal son los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores).
SME Compass: proporciona asesoramiento sobre cómo comunicar los avances en materia de diligencia debida en derechos humanos.
Los sistemas de gobierno de la SST existen desde hace varias décadas y han demostrado su papel clave para mejorar con éxito la aplicación de la SST en el sitio de trabajo garantizando la integración en los procesos de planificación y crecimiento empresarial.
Permite comparar normas e iniciativas con respecto a su contribución a la diligencia debida en materia de derechos humanos y sus posibles limitaciones.
Se debe tolerar un registro detallado del monitoreo y la revisión realizados, y se deben tomar medidas correctivas apropiadas si se identifican problemas o áreas de mejoramiento.
En este contexto, la identificación de seguridad y salud en el trabajo normatividad los peligros que surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y la evaluación y control de los riesgos asociados que pudieran perjudicar la salud y el bienestar de los trabajadores son los principios secreto del proceso para certificar un lugar de trabajo seguro y saludable.
Almacenamiento de residuos: Los efluentes y los residuos de la política de seguridad y salud en el trabajo minería a menudo se almacenan en estructuras similares a estanques llamadas relaves. Estos pueden volverse venenosos y tóxicos, envenenar el suelo o las víCampeón seguridad y salud en el trabajo siglas fluviales próximos mediante un proceso denominado «filtración» y, en algunos casos, pueden volverse inflamables, con el consiguiente aventura de incendio.
OIT y Pacto Mundial de las Naciones Unidas, Nueve prácticas empresariales para mejorar la salud y la seguridad a través de cadenas de suministro y construir una cultura de prevención y protección
Se han llevado a mango investigaciones exhaustivas sobre los peligros del trabajo con petróleo, vapor y sustancias relacionadas, tanto en relación con las actividades diarias como de las repercusiones a extenso plazo para la salud de la exposición a sustancias.
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Desliz de seguridad y salud en las instalaciones: En los países en los que las empresas no garantizan que sus zonas de obras sean seguras seguridad y salud en el trabajo ejemplos y saludables, en la medida de lo razonablemente posible, y en los que las normas de salud y seguridad no se aplican correctamente, muchos trabajadores/Vencedor de la construcción pueden encontrarse expuestos a riesgos incontrolados, o sin EPP u otros equipos de seguridad, lo que les hace vulnerables a lesiones y accidentes.
Cuando no se planifica la seguridad y la salud, no se seleccionan equipos seguros (o el mantenimiento de estos es incorrecto), las operaciones no se coordinan, y los/Ganador trabajadores/Ganador no reciben la formación adecuada o no reciben los EPP adecuados, el peligro de accidentes e incluso de crimen aumenta exponencialmente.